Horas legales de trabajo y horas extra: 4 cosas a conocer

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En el trabajo diario podemos identificar dos tipos de horas de trabajo. Por un lado existen las horas legales de trabajo y por el otro están las horas extra. Las últimas frecuentemente se visualizan como una forma de explotación para los trabajadores, pero la realidad es que tanto trabajador como patrón obtienen diversos beneficios. Primero, …

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Por qué es necesario invertir en un control de acceso

control de acceso | control acceso

Sin importar que una organización sea grande o pequeña, la gestión del recurso humano es un tema relevante y crucial para el desarrollo de un negocio. Construir una cultura laboral con los colaboradores de una organización es un trabajo constante que lleva tiempo y que necesita bases sólidas por parte de la organización.  Los sistemas …

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Importancia de contar con un reloj control de asistencia

reloj control asistencia | reloj control de asistencia

Llevar un control de la puntualidad es fundamental en cualquier empresa, debido a que cada una establece distintas normas con respecto al horario de sus empleados. Se toman en consideración puestos laborales, turnos, tipo de contratación, entre otros factores, por lo que puede ser complicado llevar un registro de cada uno. Si bien, existen diversos …

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¿Qué debes saber acerca de la liquidación de sueldo Chile?

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La liquidación de sueldo es el cálculo de haberes y descuentos que realizan las empresas para efectuar el pago mensual de los trabajadores. Para poder ejecutarlo se deben tomar en cuenta factores como el salario fijo, bonos y gratificaciones, impuestos, entre otros, para posteriormente registrarlos en un formato que el empleado deberá revisar y firmar.  …

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¿Cómo calcular el pago de remuneraciones líquidas?

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Al momento de contratar una nueva persona es importante hacerle saber cuál es el sueldo que recibirá por la realización de sus actividades. Sin embargo, al momento de definirlo se consideran términos como la remuneración líquida y la remuneración bruta, los cuales influyen en la cantidad total que se le entregará al colaborador al final …

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7 beneficios de contar con un software de remuneraciones

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El pago de nómina es una de las tareas más importantes dentro de cualquier organización, debido a que es el proceso por el cual los trabajadores reciben sus remuneraciones mensuales. Dicho pago involucra información financiera del empleado, la cual se utiliza para poder llevar a cabo el cálculo de nómina.  Si bien algunas empresas aun …

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¿Por qué contar con un software de Recursos Humanos Chile?

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Las organizaciones no han tardado en comprender que su mayor activo empresarial está en el talento humano. Por esta razón, el área de Recursos Humanos cumple con la tarea de gestionar la información de la plantilla, mientras crea estrategias para seguir impulsando la formación de ésta.  Dentro de las actividades más destacadas del departamento están …

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Control de asistencia biométrico, ¿por qué es efectivo?

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La biometría es el reconocimiento de una persona a través de un rastro físico, como la huella digital, retina, voz y manos, entre otros. Con el paso del tiempo, la biometría ha demostrado ser un excelente sistema de seguridad para evitar el ingreso de desconocidos y personal no autorizado en áreas sensibles de la compañía, …

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GENERA INFORMA: ¿Sabes cómo se calcula la remuneración diaria para los efectos de descontar ausencias cuando el mes tiene menos o más de 30 días?

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Cuando el trabajador ha pactado una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no laborado debe dividirse tal remuneración por 30. Cuando la remuneración es convenida mensualmente, el empleador está remunerando no sólo los días trabajados, sino que todos aquellos del mes en que no se presta servicio efectivamente por la forma …

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¿Por qué implementar un software de recursos humanos?

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El departamento de Recursos Humanos es una de las áreas con mayor número de tareas, debido a que es la que se encarga de gestionar a la fuerza de trabajo que labora dentro de una empresa. Entre sus actividades se encuentran la dispersión de nóminas, el proceso de reclutamiento y selección, el control de horarios, …

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