FUNCIONES DE LA INSTITUCIÓN Las funciones y atribuciones de la Dirección del Trabajo se han ido modificando durante el transcurso de los años. Originalmente, las funciones se establecieron en el DFL N° 2 de 1967. Entre ellas estaban las siguientes: Fiscalizar la aplicación y cumplimiento de la legislación laboral. Fijar el sentido y alcance de …
La jornada pasiva responde que pasa con remuneraciones y asistencia si existen casos de fuerza mayor que nos obligue a interrumpir nuestras labores. Que ocurre, por ejemplo, si un corte de electricidad nos obliga a paralizar nuestras funciones? o más coloquialmente: Que pasa si se corta la luz en el trabajo? Nuestra legislación laboral define …
Leer artículo…PERIODOS DE INACTIVIDAD EN EL TRABAJO: JORNADA PASIVA
La jornada de trabajo definida en el artículo 22 del Código del Trabajo actualmente define que no podrá exceder de cuarenta y cinco (45) horas semanales. Excepcionalmente, quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los siguientes casos: Los trabajadores que prestan servicios a distintos empleadores. Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración …
En algunas ocasiones, ciertas actitudes de los trabajadores transgreden obligaciones legales o contractuales. La legislación laboral vigente establece medidas que el empleador puede utilizar para lograr evitarlas y/o eliminarlas. Cuando se requiere una medida correctiva más allá de una simple conversación o llamado de atención verbal, es posible amonestar al colaborador por escrito; para ello …
Leer artículo…10 FACTORES A CONSIDERAR AL EMITIR CARTAS DE AMONESTACIÓN
A mediados del mes de noviembre de 2020, la Dirección del Trabajo emitió el dictamen 3079/031. En él se aclaran aspectos sobre la aplicación de los límites de la jornada de trabajo y su distribución. Con la finalidad de un mejor entendimiento de la ley de teletrabajo en Chile. De acuerdo al dictamen, no existe …
Desde multas hasta conflictos laborales al despido, las desventajas de un libro de asistencia manual son varias, las revisamos aquí. Como conversamos anteriormente, al responsabilizarse al Empleador por el control y uso del sistema de asistencia, los sistemas manuales ( como el libro de asistencia) involucran externalidades negativas que no podemos dejar de lado. Los …
Leer artículo…LIBRO DE ASISTENCIA: Cuales son sus desventajas?
La responsabilidad de mantener el registro de asistencia es compartida, te explicamos en este artículo por qué. Frecuentemente el cumplimiento de las normas que rigen el uso, operación y control del registro de asistencia genera algunas dudas sobre las responsabilidades y obligaciones que se deben considerar al momento de implementar. Los controles de asistencia laboral …
Leer artículo…REGISTRO DE ASISTENCIA: QUIEN ES RESPONSABLE ?
En cualquier momento, el registro de asistencia de las empresas está sujeto a ser fiscalizado por la autoridad, y más aún en esta extraordinaria etapa en la que se ha visto un aumento considerable del teletrabajo; ello es porque esta modalidad de labores requiere igualmente del cumplimiento de las exigencias relacionadas con el registro de …
Leer artículo…REGISTRO DE ASISTENCIA Y FISCALIZACIÓN DE LA AUTORIDAD
LA MEJOR ALTERNATIVA PARA NO PAGAR DE MÁS Ya sea por temas monetarios o razones legales, el controlar las horas extraordinarias que un trabajador genera sobre el turno pactado es una necesidad que muchas empresas tienen en la actualidad. Uno de los aspectos que llama más la atención del área de Recursos Humanos de las …
Leer artículo…PORTAL DE ADMINISTRACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS
Genera HR Digital puede ayudar a empresas de cualquier tamaño y complejidad de turnos, desde pymes hasta empresas de grandes operaciones, en el proceso de vuelta al trabajo de forma segura de los colaboradores. ¿Cómo Genera me puede ayudar? En primer lugar, en el caso de uso de transporte colectivo como lo son los buses …
