El concepto de equilibrio entre la vida personal y el trabajo ha cobrado gran relevancia en los últimos años. Actualmente, los colaboradores están buscando cada vez más flexibilidad para poder cumplir con sus responsabilidades laborales sin sacrificar su bienestar personal. Un estudio de la Cámara de Comercio de Santiago revela que, “el 64% de los trabajadores considera que la flexibilidad laboral es un factor crucial para su bienestar y su rendimiento en el trabajo”. Esto refleja un cambio en las expectativas laborales y la necesidad de adaptar los entornos de trabajo a las realidades actuales.
La pandemia del COVID-19 sumó una conversación más sobre este tema, ya que en la medida que los colaboradores se desplazaban a entornos remotos y también cumplían con las responsabilidades familiares, los trabajadores se sentían cada vez más estresados.
En respuesta, las empresas actualizaron sus ofertas de beneficios y ofrecieron acceso a asesoramiento en salud mental, programas de bienestar, remuneraciones para la oficina en casa y horas de trabajo flexibles. Sin ir más lejos, en algunas empresas, la importancia de estas iniciativas impulsó con fuerza la imagen de marca.
Hoy en día, el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal sigue cambiando, y los colaboradores buscan acuerdos de trabajo flexibles que respeten sus estilos de vida.
¿Cómo pueden los empleadores apoyar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal?
- Crear entornos de trabajo flexibles: Los trabajadores están más contentos cuando logran gestionar su tiempo. En un entorno de confianza, ofrecer opciones de trabajo híbrido o remoto, permite a los colaboradores gestionar mejor su tiempo. Contar con soluciones tecnológicas que garanticen un control eficiente de la asistencia y el cumplimiento de las normativas laborales, puede ser de gran ayuda, especialmente cuando las empresas están adaptándose a las nuevas demandas de sus colaboradores.
- Fomentar que los colaboradores tomen descansos: El trabajo continuo puede generar agotamiento y afectar la salud mental. Fomentar que los trabajadores tomen pausas activas y se desconecten durante el día puede aumentar su bienestar y productividad. Las soluciones pensadas en la gestión de personas pueden facilitar la gestión de horarios y descansos de forma automática, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales y permitiendo que los trabajadores encuentren el equilibrio entre su jornada laboral y su bienestar personal.
- Evaluar políticas y beneficios existentes: Es clave conocer cuáles son las iniciativas más valoradas por los equipos para garantizar su satisfacción y compromiso. Revisar y realizar ajustes en las políticas laborales basándose en su retroalimentación contribuye a un ambiente de trabajo más positivo. La gestión del clima laboral es una herramienta que permite monitorear, impulsar y fortalecer las relaciones y el ambiente de trabajo entre los colaboradores.
A modo de síntesis, crear entornos de trabajo flexibles, fomentar la importancia del bienestar y evaluar las políticas laborales constantemente son pasos clave hacia una cultura empresarial más saludable y eficiente.
