En la era moderna del trabajo, la flexibilidad se ha convertido en un aspecto fundamental para muchos empleados y empleadores. Uno de los aspectos más discutidos en este contexto es la posibilidad de combinar el teletrabajo con la jornada presencial en una misma semana. ¿Es esto legal? Vamos a aclarar esta cuestión.
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La Respuesta Oficial
En agosto de 2023, la Dirección del Trabajo emitió el Ordinario 1163 del 24/08/2023 en respuesta a una consulta específica del “Sindicato de Planta de Profesionales y Planta de Ejecutivos de Compañía Minera del Pacífico S.A.”. En ese documento, se afirmó que era ilegal combinar tiempos de trabajo presencial con tiempos de teletrabajo en el transcurso de una misma semana. Además, se indicó que no era conforme a la ley que el empleador decidiera unilateralmente, incluso dentro del mismo día, qué modalidad de trabajo (presencial o teletrabajo) se aplicaría al trabajador.
Sin embargo, es importante destacar que esta respuesta se dio en un contexto específico y se basó en una doctrina anterior. La situación fue posteriormente aclarada por el director del Trabajo, Pablo Zenteno, en un comunicado de prensa emitido en septiembre de 2023.
La Aclaración
En el comunicado de prensa, el director del Trabajo enfatizó que el Ordinario se refería a la imposibilidad de combinar teletrabajo sin limitación de jornada y trabajo presencial con límite de jornada en una misma semana. Sin embargo, aclaró que es perfectamente posible pactar teletrabajo y trabajo presencial en una misma semana, siempre y cuando ambas modalidades se sujeten a las reglas de limitación de jornada laboral que establece la ley.
Lo que Debes Saber
La clave para combinar teletrabajo y jornada presencial de manera legal radica en cumplir con las reglas de limitación de jornada diaria y semanal establecidas por la ley.
También es fundamental que tanto el teletrabajo como el trabajo presencial respeten las normas sobre duración de la jornada y descanso semanal. Esto garantiza que los trabajadores mantengan un equilibrio adecuado entre su vida laboral y personal.
Conclusiones
La aclaración del director del Trabajo distingue entre 2 situaciones:
1) Combinar teletrabajo sin limitación de jornada y trabajo presencial con límite de jornada en una misma semana laboral: Según el Ordinario, esto sería ilegal y no conforme a la ley.
2) Pactar tanto teletrabajo como trabajo presencial en una misma semana de trabajo, siempre y cuando en ambos casos sujetos a las reglas de limitación de jornada que establece la ley, lo que el director del Trabajo aclaró que esto es perfectamente posible, además de ajustado a la legalidad.
La combinación de teletrabajo y jornada presencial puede ser una solución beneficiosa tanto para los empleados como para los empleadores, ya que brinda flexibilidad y adaptabilidad. Sin embargo, es esencial hacerlo de manera legal y cumplir con todas las regulaciones laborales pertinentes.
En resumen, la combinación de teletrabajo y jornada presencial en una misma semana laboral es legal siempre y cuando ambas modalidades de trabajo cumplan con las normativas de limitación de jornada establecidas por la ley. El comunicado de la Dirección del Trabajo aclara que la respuesta original se refería a un contexto específico y que no prohíbe en sí misma esta combinación, siempre que se respeten las reglas laborales vigentes. Si tienes dudas específicas sobre cómo implementar esta combinación en tu empresa, es recomendable consultar con un experto legal o con la autoridad laboral local para obtener orientación precisa y asegurarte de estar cumpliendo con todas las normativas vigentes.
