Para cada situación se necesita alguno de los 10 tipos de liderazgo en específico, y un buen líder debe saber aplicarlos cuando sea necesario o al mismo tiempo si es que se amerita. Existen muchas ocasiones en que se puede demostrar estas habilidades y no solo si es que se es oficialmente jefe de una empresa o se está a cargo de algún equipo determinado. Por ejemplo, al momento de dirigir un proyecto, presentar ideas, mostrar iniciativa en alguna reunión o dar claridad en una ocasión adversa. A pesar de que no existe una fórmula exacta, en este nuevo blog de Genera te contamos los 10 tipos de liderazgo que podrías aplicar en tu lugar de trabajo.
10 tipos de liderazgo:
1)Liderazgo de coaching o entrenador
El primero de los tipos de liderazgo, como su nombre indica, ayuda a identificar tanto las fortalezas como las debilidades de cada integrante en una oficina y entrenarlas para situaciones futuras. Debe delegar tareas, ser colaborativo y siempre poder aportar con un buen feedback que permita desarrollar las habilidades de los demás, de esta manera impulsar la competitividad de la gente y fortalecer la unión del equipo de trabajo.
2)Liderazgo democrático
El liderazgo democrático fomenta la comunicación y participación. De esta forma logra crear una motivación dentro de las personas haciendo que todos se sientan incluidos y libres de expresar sus ideas, favoreciendo el desarrollo de ideas de los integrantes. Dentro de los tipos de liderazgo, este suele ocuparse en labores en que la calidad es mucho más importante que el tiempo de entrega.
3) Liderazgo ‘laissez faire’
Este estilo en su traducción, “déjalo ser”, puede sonar un poco extraño ya que se basa en no intervenir en lo que hace el otro, otorgando completa seguridad en el trabajador. Esto resulta cuando se tiene total confianza en las habilidades de la persona, sin darle importancia al procedimiento, sino que al resultado final, por lo que es uno de los tipos de liderazgo que puede usarse con un personal con experiencia dentro de lo que hace.
4) Liderazgo autocrático
Según el psicólogo Daniel Goleman, el tipo de liderazgo autocrático es de orden jerárquico, en donde las decisiones suelen recaer en una sola persona sin que el resto de equipo tenga mayor opinión en las decisiones que se toman. Es uno de los tipos de liderazgo cada vez menos aplicado, ya que genera malas experiencias por la falta de opinión y comunicación.
5) Liderazgo burocrático
Un liderazgo de este estilo se da en ambientes en que cumplir las reglas al pie de la letra es de crucial importancia, por lo que se caracteriza por una gran rigidez respecto a normas y maneras de proceder ante situaciones.
6) Liderazgo transformacional
El fin de este tipo de liderazgo es transformar un ambiente y dejar una marca en el lugar. Suele ser mencionado como uno de los tipos liderazgo más efectivo, ya que la función de la persona es inspirar al resto, crear una cultura de buen trabajo y productividad dentro de un ambiente laboral, con el fin de crear confianza y potenciar las habilidades del resto.
7) Liderazgo transaccional
Este liderazgo es totalmente opuesto al visto en el punto anterior. Funciona en base a recompensar el desempeño de los empleados con incentivos económicos. Se basa en un sistema en que el líder es quien controla todo, teniendo el derecho de castigar si es que considera que alguien no está cumpliendo bien su labor.
8) Liderazgo carismático
Los líderes de este tipo suelen atraer a las personas y demostrar bastante seguridad en ellos mismos. Puede considerarse que este y el de tipo transformacional son tipos de liderazgo similares, con la diferencia en que el tipo de relación entre encargado y equipo suele ser unilateral, recayendo en el líder gran parte de la responsabilidad de un proyecto.
9)Liderazgo orientado a las tareas
El liderazgo orientado a las tareas suele velar por que se cumpla lo que hay que hacer. Estos líderes son excelentes si es que hay que sacar trabajos de manera rápida y definir planes de acción, organizar y dar los roles dentro de un equipo. Debido a su carácter, este es uno de los tipos de liderazgo que no da tiempo para fomentar la comunicación interna en un equipo.
10) Liderazgo visionario
Un líder visionario, tal como su nombre lo indica, es aquel que tiene una mirada global y a largo plazo de lo que pueda pasar en una empresa. Son innovadores y promueven grandes cambios. No obstante, en ocasiones no suelen centrarse tanto en detalles técnicos y esto podría resultar difícil si es que dentro del equipo hay más expertos de un área.
Independiente del cargo que tengas o la situación que ocurra, siempre es bueno saber a qué tipo de liderazgo recurrir. Tu forma de influenciar a la gente o el saber como proceder te puede ser de mucha utilidad al momento de sacar un proyecto adelante. En Genera te ofrecemos asesorías en Desarrollo Organizacional que te pueden ayudar a ti y a tu empresa a alcanzar el éxito y en como elegir uno de estos tipos de liderazgo que se adapte a tus colaboradores y gerentes.
