En la actualidad, la evaluación del desempeño se ha transformado en la principal instancia donde los líderes pueden medir el progreso de sus objetivos y realizar comparativas respecto a años anteriores. Un proceso que, conforme van creciendo las empresas, se vuelve mucho más difícil de estandarizar, aplicar y analizar por lo engorroso de su gestión.
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¿Por qué digitalizar la evaluación del desempeño?
Ya sea por los costos de inversión o en base a recomendaciones de algunos expertos, la evaluación del desempeño suele desarrollarse anualmente, al término de cada ciclo de trabajo. Esto hace que cada ítem de medición sea sumamente valioso y requiera la máxima colaboración de todo el equipo. Un requerimiento que a veces no puede ser cumplido por problemas de tiempo, ubicación, recursos económicos o humanos.
En Genera nos interesa que obtengas el máximo beneficio de este proceso. Por ello, hemos preparado tres razones por las cuales implementar una evaluación del desempeño de manera online, con resultados que entregan un valor real al crecimiento de la compañía.
Flexibilidad
Es indudable que situaciones como la pandemia por Covid-19 han inducido un profundo cambio en la forma como hoy vemos el ejercicio del trabajo. Estas transformaciones las hemos podido constatar en los liderazgos, pero también, en los modelos de asistencia tradicionales. Sistemas como el teletrabajo, el home office, los horarios híbridos y los turnos de 40 horas, son respuestas directas a las nuevas necesidades del mundo laboral y antes esto, la tecnología puede ser una gran aliada.
Los sistemas de evaluación actuales no solo deben contemplar accesos remotos y una disponibilidad permanente, también deben considerar los constantes cambios y adecuaciones que el mercado laboral experimenta en el día a día. Disponer de una plataforma digital en una empresa permite una mayor flexibilidad y accesibilidad para los colaboradores, mientras que a su vez, genera mejores espacios de innovación y reportes de rendimientos globales e individuales que brindan una auténtica experiencia de aprendizaje organizacional.
Ahorro
Esta es una característica que va de la mano con el punto anterior. Y es que, las empresas que eligen una plataforma digital para la evaluación del desempeño, pueden observar un ahorro real en la gestión misma de la medición de sus trabajadores. Esto, porque sus metodologías contemplan la retroalimentación y el reforzamiento de aquellas áreas más débiles, además de entregar un panorama mucho más amplio sobre la realidad de su equipo.
Se suma también una disminución en la inversión de tiempo, dinero y recursos humanos. No importa el lugar en donde se encuentren sus colaboradores, digitalizar la evaluación del desempeño les permitirá acceder de forma remota en todo momento, maximizando así, las actividades en horario laboral. Junto a esto, podrá ahorrar en materiales y personal destinado al desarrollo del proceso, como también, en los posibles errores derivados de un trabajo manual no automatizado.
Seguridad
Usar un sistema tecnológico le ayudará a gestionar canales de comunicación con garantías de seguridad y confiabilidad. Evite la pérdida de información importante para el análisis de sus ciclos de trabajo, adquiera la plataforma ideal para la evaluación del desempeño en su equipo y consiga mediciones y mucho más precisas.
Por otro lado, ofrezca a sus colaboradores una plataforma que resguarde sus respuestas a través de un proceso libre de filtraciones de datos personales e información sensible. Cuando elige evaluaciones digitales, obtiene espacios más seguros y confidenciales para su equipo, obteniendo así, resultados mucho más exactos y apegados a la realidad de su empresa.
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